Vaak starten we een project met een benchmark, waarbij de actuele beloning van de medewerkers wordt getoetst aan de externe markt.
We kunnen een beloningsbenchmark uitvoeren voor de totale organisatie, een deel van de organisatie of een enkele functie. Door onze samenwerking met Mercer hebben wij toegang tot een grote, stabiele en internationale beloningsdatabase en beschikken wij over marktdata voor alle functieniveaus in organisaties. Daardoor kunnen we de benchmark objectief en onderbouwd uitvoeren. Naast de gebruikelijke gegevens over vast en variabel inkomen omvat deze database informatie over pensioenen en overige secundaire arbeidsvoorwaarden. Op het gebied van mobility (expats) is het de grootste database van Nederland.
We willen onze kennis en nieuwste inzichten graag met je delen. Zo weet je wat er speelt op dit vakgebied dat altijd in beweging is.
De consultants van BexerHamstra adviseren en ontwerpen een nieuwe beloningsstructuur voor Bruynzeel Keukens!
Belonen voor iemands actuele bijdrage. Niet nu duur betalen voor prestaties die in het verleden zijn geleverd.
Zorgen over de schaarste aan gekwalificeerde werknemers brengen veel organisaties ertoe de salarissen op te schroeven.
Bedrijven mogen wat Hamstra betreft wel wat kritischer zijn met het invoeren van bonussystemen.
Wie kiest voor BexerHamstra kiest voor ervaring en deskundigheid. Ons team van professionals is door de wol geverfd als het gaat om beloningsvraagstukken. We kennen het vak door en door. We zijn bovendien pragmatisch ingesteld. We maken het niet moeilijker dan het is en zoeken altijd naar de eenvoudigste oplossing.
We hebben een integrale kijk op beloning, organisatie en pensioen.
Onze adviezen zijn helder en relevant, en altijd gericht op het verbeteren van de business.
We houden van persoonlijk contact en staan dichtbij de klant. We zijn wendbaar en houden de lijnen graag kort.
We hebben alle expertise in huis om een totaaloplossing te kunnen bieden.
