We vertalen de strategie van de onderneming naar het beloningsdomein en sluiten daarbij naadloos aan op de strategische HR-prioriteiten. Het BexerHamstra team adviseert over de volledige breedte van het arbeidsvoorwaardenpakket.
Voor een succesvolle beloningsstrategie is het verder van belang dat deze wordt erkend en uitgedragen door het management, en helder en aantrekkelijk is voor medewerkers. Ook daarbij begeleiden bij wij onze klanten. Dat doen we voor nationaal georiënteerde bedrijven, maar ook voor bedrijven met kantoren in andere landen. BexerHamstra heeft ruime ervaring met het ontwikkelen en implementeren van zowel nationale als internationale beloningsstrategieën. In Nederland hebben wij ervaring met ondernemingen van verschillende omvang en in meerdere sectoren. Internationaal hebben onze consultants internationale beloningsstrategieën ontwikkeld voor multinationals met landenorganisaties in Europa, Noord-Amerika, Zuid-Amerika, Afrika, Azië en Australië.
We willen onze kennis en nieuwste inzichten graag met je delen. Zo weet je wat er speelt op dit vakgebied dat altijd in beweging is.
Als een organisatie ervoor heeft gekozen het beloningsbeleid aan te passen, staat het voor de volgende uitdaging: de implementatie ervan en de communicatie daarover. Beide zijn belangrijk, zelfs grotendeels bepalend voor het succes van het nieuwe beleid. BexerHamstra kan bedrijven helpen dit op een juiste, professionele manier vorm te geven.
Een optimaal beloningsbeleid is in lijn met de doelstellingen, cultuur en strategie van de organisatie.
Een aantrekkelijk beloningsbeleid ontwikkelen en uitrollen is een stevige uitdaging en elk project is anders. Het BexerHamstra-proces levert resultaat. We werken hierbij als ontdekkingsreizigers. Dat begint met een ‘open mind’, een voorwaarde om vooruit te komen. Vervolgens ontwikkelen we strategieën die worden onderbouwd met feiten, data en kwantitatieve analyses. Zo komen we uiteindelijk uit bij ons doel: een optimaal beloningsbeleid voor onze klanten en klant-medewerkers.
Elk project is anders. Wij passen onze aanpak en projectteam hierop aan.
Bedrijven mogen wat Hamstra betreft wel wat kritischer zijn met het invoeren van bonussystemen.
Zorgen over de schaarste aan gekwalificeerde werknemers brengen veel organisaties ertoe de salarissen op te schroeven.
Een nieuwe Europese richtlijn over gelijke beloning is in de maak, met consequenties voor werkgevers. Rogier Kerkhof licht het toe.
Sinds het uitbreken van de Corona-crisis en de daaropvolgende lockdown wordt binnen ondernemingen gesproken over het al dan niet invoeren van een (tijdelijke) loonsverlaging, het zogenaamde loonoffer.
Wie kiest voor BexerHamstra kiest voor ervaring en deskundigheid. Ons team van professionals is door de wol geverfd als het gaat om beloningsvraagstukken. We kennen het vak door en door. We zijn bovendien pragmatisch ingesteld. We maken het niet moeilijker dan het is en zoeken altijd naar de eenvoudigste oplossing.
We hebben een integrale kijk op beloning, organisatie en pensioen.
Onze adviezen zijn helder en relevant, en altijd gericht op het verbeteren van de business.
We houden van persoonlijk contact en staan dichtbij de klant. We zijn wendbaar en houden de lijnen graag kort.
We hebben alle expertise in huis om een totaaloplossing te kunnen bieden.
