Na de fusie tussen Coop en PLUS zijn de beide servicekantoren samengesmolten in Utrecht. De medewerkers van de nieuwe servicekantoor-organisatie in Utrecht werkten onder drie verschillende pakketten aan arbeidsvoorwaarden. Het was dringend noodzakelijk om één nieuw arbeidsvoorwaardenpakket te creëren voor deze drie groepen én voor toekomstige medewerkers en alle medewerkers van het nieuwe servicekantoor onder te brengen in één personeelsinformatiesysteem. Een van de belangrijkste uitgangspunten was dat het pakket motiverend zou zijn en dat medewerkers er niet op achteruit mochten gaan. Daarbij werd ook rekening gehouden met de Wet Toekomst Pensioenen.
Samen met HR, de directie en de OR hebben wij een zorgvuldig traject doorlopen om tot nieuw beleid te komen, inclusief passende overgangsmaatregelen. Medewerkers zijn stapsgewijs en steeds gedetailleerder geïnformeerd over het nieuwe beleid en de persoonlijke impact ervan.
Het uiteindelijke resultaat is een nieuw Servicekantoor met een passend arbeidsvoorwaardenbeleid voor alle medewerkers. Tijdens deze inspiratiesessie zal Judith Peters (HR Directeur) haar ervaringen delen, de belangrijkste stappen van het proces toelichten en de voordelen van het nieuwe beleid bespreken. Meld je hieronder aan voor deze inspiratiesessie.
Vanaf 15.30 uur ben je welkom op ons kantoor aan de Maliebaan 50 in Utrecht. Parkeren kan op de Maliebaan (betaald parkeren).
Programma 15.30 Inloop 16.00 Start inhoudelijke presentatie 17.30 Borrel
Wij willen onze kennis en nieuwste inzichten graag delen. Zo weet je wat er speelt op ons vakgebied, dat altijd in beweging is.
Belonen in een krappe arbeidsmarkt, terwijl de economische vooruitzichten onzeker zijn. Hoe ga je daarmee om? Tijdens onze BexerHamstra inspiratiesessie op 1 juni deelden we tips en inzichten.
Op weg naar de nieuwe pensioenwet moeten bedrijven een aantal belangrijke keuzes maken. Tijdens onze inspiratiesessie in januari bracht consultant Miriam Morshuis de actiepunten in kaart.
Op 3 november organiseren we weer een inspiratiesessie, met dit keer als thema het Carrièremodel van VodafoneZiggo.
Hoe groot is de loonkloof in jullie organisatie? Vragen jullie sollicitanten naar de hoogte van hun laatst verdiende salaris? En delen jullie de salarisniveaus van collega’s als een medewerker daarom vraagt? Het zijn vragen die prof. mr. dr. Zef Even vandaag de groep van zo’n 30 aanwezigen voorlegt tijdens een inspiratiesessie over het dichten van de loonkloof.
