Een goed functiehuis vormt de basis voor het HR instrumentarium. Op basis van het functiehuis kan BexerHamstra onder andere het beloningsbeleid opstellen, loopbaanpaden verduidelijken en performance management inrichten.
Hoe het functiehuis eruitziet, verschilt van organisatie tot organisatie. Wij kunnen samen met de klant de rangorde op basis van functiezwaarte bepalen en een functiehuis opstellen. De mate van detail hangt af van de wensen van de klant. BexerHamstra heeft een eigen functie-indelingsmodel ontwikkeld, waarmee het mogelijk is op een pragmatische manier functies vergelijkenderwijs in te delen en te vergelijken met de buitenwereld.
Dankzij onze samenwerking met Mercer kunnen wij ook gebruik maken van IPE (International Position Evaluation), de internationaal erkende functiewaarderingsmethodiek van Mercer.
Ons team heeft daarnaast ruime ervaring met andere erkende functiewaarderingssystemen. Hierdoor kunnen we met de klant meedenken over de wijze waarop de transitie of conversie van het ene functiewaarderingssysteem naar het andere kan plaatsvinden.
We willen onze kennis en nieuwste inzichten graag met je delen. Zo weet je wat er speelt op dit vakgebied, dat altijd in beweging is.
VodafoneZiggo kiest voor een dynamisch carrièremodel via BexerHamstra dat de groei van medewerkers stimuleert.
Online geschenkenwinkel Topgeschenken.nl is hard gegroeid de afgelopen jaren. BexerHamstra adviseert een nieuw functie- en salarishuis.
BexerHamstra (voorheen Hamstra & Partners) adviseert CaseWare Nederland na een groeispurt bij nieuw functie- en salarishuis
BexerHamstra heeft rozenkweker Afriflora geholpen bij het opzetten van een functiehuis 13.000 medewerkers in Ethiopië.
Wie kiest voor BexerHamstra kiest voor ervaring en deskundigheid. Ons team van professionals is door de wol geverfd als het gaat om beloningsvraagstukken. We kennen het vak door en door. We zijn bovendien pragmatisch ingesteld. We maken het niet moeilijker dan het is en zoeken altijd naar de eenvoudigste oplossing.
We hebben een integrale kijk op beloning, organisatie en pensioen.
Onze adviezen zijn helder en relevant, en altijd gericht op het verbeteren van de business.
We houden van persoonlijk contact en staan dichtbij de klant. We zijn wendbaar en houden de lijnen graag kort.
We hebben alle expertise in huis om een totaaloplossing te kunnen bieden.
