Prestatie en beloning zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. De consultants van BexerHamstra kunnen het juiste beloningsinstrument voor uw organisatie bepalen.
Dat prestatie en beloning hand in hand gaan met elkaar blijkt wel uit de volgende voorbeelden:
Het ontwerp van salarisschalen en salarisverhogingen is cruciaal voor de interne beloningsverhoudingen. Als het bijvoorbeeld te lang duurt om het maximum van de schaal te bereiken, kan dat door medewerkers als oneerlijk worden ervaren en daarmee demotiverend werken.
Variabele beloningsregelingen zoals bonussen en sales incentives vertellen medewerkers wat de belangrijkste doelstellingen zijn voor de eigen functie en afdeling. Mits goed ontworpen, kan variabele beloning daarnaast een positief effect hebben op de productiviteit.
Variabele beloningsregelingen die zijn gekoppeld aan de bedrijfsprestaties zorgen voor variabiliteit in de loonkosten en versterken een gevoel van saamhorigheid in de organisatie. Deze regelingen kunnen daarnaast gebruikt worden om de strategische prioriteiten en waarden van de organisatie te communiceren.
