We vinden het belangrijk om te weten wat er om ons heen gebeurt, hoe het speelveld eruit ziet en welke veranderingen er plaatsvinden. We volgen de ontwikkelingen in ons vakgebied dan ook op de voet en dragen graag en actief bij aan opinievorming. We doen dit niet alleen omdat ons dit inspireert en alert houdt, we doen het ook omdat we met kennis van de laatste ontwikkelingen en inzichten onze klanten kunnen inspireren en verder kunnen helpen. Bekijk hier waardoor wij ons laten inspireren, lees ons laatste nieuws.
Inspiratiesessies Regelmatig organiseren ook wij bijeenkomsten voor vakgenoten op ons kantoor in Utrecht. Heb je hiervoor interesse meld je dan aan voor een van onze inspiratiesessies.
De EU-richtlijn over beloningstransparantie is op 17 mei 2023 in het EU-Publicatieblad verschenen. Op grond van deze richtlijn moeten EU-bedrijven onder andere informatie uitwisselen over hoeveel zij vrouwen en mannen betalen voor werk van gelijke waarde.
Ben je ook benieuwd welke salarisaanpassingen bedrijven gaan maken in 2024?
Honderdduizenden deelnemers in verzekerde regelingen krijgen geen indexatie. Inflatie dreigt deze rechten de komende decennia ernstig aan te tasten, waarschuwen adviseurs. ‘Deze mensen moeten kunnen overstappen naar het nieuwe stelsel.’
Graag delen we hier de link naar de zomernieuwsbrief van 2023 van BexerHamstra.
Jan Anne Schelling was CHRO bij Royal IHC, een scheepswerf die in een paar jaar meerdere keren in een downturn zat. Hoe managede Jan Anne deze downturn?
Ben je ook benieuwd welke salarisaanpassingen bedrijven dit jaar hebben toegepast? Voor de meeste bedrijven was 2023 geen ‘standaard’ salarisronde. We hebben organisaties gevraagd naar de salarisverhogingspercentages en de wijze waarop deze zijn toegepast.
Belonen in een krappe arbeidsmarkt, terwijl de economische vooruitzichten onzeker zijn. Hoe ga je daarmee om? Tijdens onze BexerHamstra inspiratiesessie op 1 juni deelden we tips en inzichten.
Het is erdoor, de Eerste Kamer heeft ingestemd met de nieuwe pensioenwet. Voor de transitie is nog heel wat werk te verzetten, maar bezie dat in de context van het totale arbeidsvoorwaardenpakket.
