De komende jaren gaat het pensioenstelsel in Nederland veranderen. Dit heeft impact op bijna alle pensioenregelingen. De grote veranderingen zijn dat we allemaal naar een premieregeling gaan en dat de inleg leeftijdsonafhankelijk wordt. Daarnaast zijn er nog meer detail veranderingen zoals de aanpassing van het nabestaandenpensioen.
De mate van verandering en het proces zal per situatie verschillen. Zit je bij een pensioenfonds of een verzekeraar of PPI? Heb je een middelloonregeling of beschikbare premieregeling? Heb je eigen arbeidsvoorwaarden met je Ondernemingsraad afgesproken of ben je verplicht aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds? Wij helpen je graag om de situatie goed in kaart te brengen en te adviseren over toekomst scenario’s en een aanpak om daar te komen. Onze consultants zijn in staat deze complexe materie op een begrijpelijke manier uit te leggen en jullie hiermee door deze transitie te leiden.
Een greep uit onze dienstverlening:
We willen onze kennis en nieuwste inzichten graag met je delen. Zo weet je wat er speelt op dit vakgebied dat altijd in beweging is.
Deelnemers aan een beschikbare premieregeling behaalden vorig jaar gemiddeld 20% rendement in de opbouwfase. Dat blijkt uit een onderzoek door BexerHamstra naar de rendementen van de Nederlandse verzekeraars en PPI’s.
Langverwacht en toch gekomen: de Wet Toekomst Pensioen (‘het Pensioenakkoord’) is op 31 maart aan de Tweede Kamer ter behandeling aangeboden.
Volgens het Pensioenakkoord moet de ‘dubbele transitie’ oudere medewerkers straks compenseren voor de verlaging van pensioenpremies. Maar biedt die wel voldoende soelaas? Aan werkgevers die vrijwillig zijn aangesloten bij een pensioenfonds de keuze: afwachten of nu in actie komen.
Het Pensioenakkoord gaat alle pensioenregelingen omgooien. Is het slim om daarop vooruit te lopen? In een aantal situaties zeker, zegt consultant Marion Vloedgraven van BexerHamstra. Maar er zijn ook organisaties die beter even kunnen afwachten.
Wie kiest voor BexerHamstra kiest voor ervaring en deskundigheid. Ons team van professionals is door de wol geverfd als het gaat om beloningsvraagstukken. Wij kennen het vak door en door. We zijn bovendien zeer pragmatisch ingesteld. We maken het niet moeilijker dan het is en zoeken altijd naar de eenvoudigste oplossing.
We hebben een integrale kijk op beloning, organisatie en pensioen.
Onze adviezen zijn helder en relevant, en altijd gericht op het verbeteren van de business.
Wij houden van persoonlijk contact en staan dichtbij de klant. We zijn wendbaar en houden de lijnen graag kort.
We hebben alle expertise in huis om die totaaloplossing te kunnen bieden.
