BexerHamstra is gespecialiseerd in het adviseren over en implementeren van projecten op het gebied van beloning en arbeidsvoorwaarden. We bieden onze klanten advies en ondersteuning bij het formuleren van een (vernieuwd) beloningsbeleid dat past bij de organisatie. Daarbij houden we rekening met onder meer de marktpositie, het type medewerkers, de loonkosten en de bedrijfscultuur van de organisatie.
Samen met de klant vertalen we de visie en missie van de organisatie in een beloningsfilosofie en werken op basis hiervan concreet het beloningsbeleid uit. Voor het opstellen van een beloningsbeleid, -filosofie en -structuur, baseren wij ons op onze jarenlange ervaring bij veel verschillende opdrachtgevers. We nemen daarbij de nieuwste trends en ontwikkelingen in het vakgebied mee.
We vertalen de strategie van de onderneming naar het beloningsdomein en sluiten daarbij naadloos aan op de strategische HR-prioriteiten. Het BexerHamstra team adviseert over de volledige breedte van het arbeidsvoorwaardenpakket.
Vaak starten we een project met een benchmark, waarbij de actuele beloning van de medewerkers wordt getoetst aan de externe markt.
Performance management is een veelbesproken onderwerp. BexerHamstra gelooft niet in een one-size-fits-all-aanpak.
We hebben een eigen signatuur en denken en handelen altijd autonoom, pragmatisch en creatief.
Organisaties willen variabele beloning vaak invoeren om medewerkers aan zich te binden. Toch is het niet vanzelfsprekend dat dat werkt. Een succesvolle implementatie van variabele beloning vereist dan ook een nauwkeurige voorbereiding en doorrekening, en afstemming op de organisatiestrategie. De consultants van BexerHamstra overzien dit hele traject en kunnen bedrijven helpen de juiste keuze te maken en door te voeren.
Een optimaal beloningsbeleid is in lijn met de doelstellingen, cultuur en strategie van de organisatie.
Bedrijven kunnen ervoor kiezen medewerkers (financieel) te laten participeren in de onderneming. Hoe en in welke vorm hangt af van de redenen van de organisatie om dit instrument in te zetten. BexerHamstra helpt bedrijven met het vormgeven van de juiste regeling voor het juiste doel.
Bedrijven met een hoofdkantoor in Nederland en vestigingen in het buitenland willen vaak dat hun beloningsbeleid in alle landen min of meer vergelijkbaar is. Dit om internationaal zoveel mogelijk als één bedrijf te kunnen opereren, terwijl toch ruimte wordt gelaten voor ‘couleur locale’. De consultants van BexerHamstra kunnen deze bedrijven helpen met het opzetten van een internationaal beloningsbeleid.
BexerHamstra heeft ruime ervaring met alle onderdelen van het arbeidsvoorwaardenpakket. Lees hier meer over onze visie en aanpak omtrent enkele specifieke benefits.
We houden ervan om buiten kaders te denken.
Eerlijke beloning (fair pay) staat niet zelden onder druk in organisaties. Soms is dat doordat beloningen in de loop der jaren ongemerkt zijn scheefgegroeid, soms doordat beloning niet altijd transparant is. Hoe het ook zij, BexerHamstra kan organisaties helpen beloning eerlijker te maken, op basis van grondige data-analyse.
Na een fusie of overname moeten vaak de arbeidsvoorwaarden worden geharmoniseerd. BexerHamstra kan dit hele traject voor haar rekening nemen, van het kiezen van het juiste beloningsbeleid tot en met de communicatie en implementatie ervan. Daarbij houden we rekening met de strategie en beloningsfilosofie van de organisatie.
De consultants van BexerHamstra adviseren en ontwerpen een nieuwe beloningsstructuur voor diverse klanten.
“Onze verkopers zijn coach geworden.”
“Nu kunnen we opschalen en verder professionaliseren.”
Zorgen over de schaarste aan gekwalificeerde werknemers brengen veel organisaties ertoe de salarissen op te schroeven.
Een nieuwe Europese richtlijn over gelijke beloning is in de maak, met consequenties voor werkgevers. Rogier Kerkhof licht het toe.
Sinds het uitbreken van de Corona-crisis en de daaropvolgende lockdown wordt binnen ondernemingen gesproken over het al dan niet invoeren van een (tijdelijke) loonsverlaging, het zogenaamde loonoffer.
Eind vorig jaar hebben wij een onderzoek uitgevoerd over de wijziging van de Wet op Ondernemingsraden (WOR).
Wij willen onze kennis en nieuwste inzichten graag delen. Zo weet je wat er speelt op ons vakgebied, dat altijd in beweging is.
Wie kiest voor BexerHamstra kiest voor ervaring en deskundigheid. Ons team van professionals is door de wol geverfd als het gaat om beloningsvraagstukken. Wij kennen het vak door en door. We zijn bovendien pragmatisch ingesteld. We maken het niet moeilijker dan het is en zoeken altijd naar de eenvoudigste oplossing.
We hebben een integrale kijk op beloning, organisatie en pensioen.
Onze adviezen zijn helder en relevant, en altijd gericht op het verbeteren van de business.
We houden van persoonlijk contact en staan dichtbij de klant. We zijn wendbaar en houden de lijnen graag kort.
We hebben alle expertise in huis om een totaaloplossing te kunnen bieden.
