We vinden het belangrijk om te weten wat er om ons heen gebeurt, hoe het speelveld eruit ziet en welke veranderingen er plaatsvinden. We volgen de ontwikkelingen in ons vakgebied dan ook op de voet en dragen graag en actief bij aan opinievorming. We doen dit niet alleen omdat ons dit inspireert en alert houdt, we doen het ook omdat we met kennis van de laatste ontwikkelingen en inzichten onze klanten kunnen inspireren en verder kunnen helpen. Bekijk hier waardoor wij ons laten inspireren, lees ons laatste nieuws.
Inspiratiesessies Regelmatig organiseren ook wij bijeenkomsten voor vakgenoten op ons kantoor in Utrecht. Heb je hiervoor interesse meld je dan aan voor een van onze inspiratiesessies.
Honderdduizenden deelnemers in verzekerde regelingen krijgen geen indexatie. Inflatie dreigt deze rechten de komende decennia ernstig aan te tasten, waarschuwen adviseurs. ‘Deze mensen moeten kunnen overstappen naar het nieuwe stelsel.’
Het is erdoor, de Eerste Kamer heeft ingestemd met de nieuwe pensioenwet. Voor de transitie is nog heel wat werk te verzetten, maar bezie dat in de context van het totale arbeidsvoorwaardenpakket.
Hoge indexaties brengen werkgevers met dispensatie in problemen. Dat bevestigen betrokkenen aan Pensioen Pro. Lees het artikel van Rogier Kerkhof van adviesbureau BexerHamstra.
Op weg naar de nieuwe pensioenwet moeten bedrijven een aantal belangrijke keuzes maken. Tijdens onze inspiratiesessie in januari bracht consultant Miriam Morshuis de actiepunten in kaart.
Econometrische modellen en uniforme rekenmethode bevatten prikkel die leidt tot hogere risico’s lifecycles van beschikbare-premieregelingen.
Langverwacht en toch gekomen: de Wet Toekomst Pensioen (‘het Pensioenakkoord’) is op 31 maart aan de Tweede Kamer ter behandeling aangeboden.
Deelnemers aan een beschikbare premieregeling behaalden vorig jaar gemiddeld 20% rendement in de opbouwfase. Dat blijkt uit een onderzoek door BexerHamstra naar de rendementen van de Nederlandse verzekeraars en PPI’s.
Volgens het Pensioenakkoord moet de ‘dubbele transitie’ oudere medewerkers straks compenseren voor de verlaging van pensioenpremies. Maar biedt die wel voldoende soelaas? Aan werkgevers die vrijwillig zijn aangesloten bij een pensioenfonds de keuze: afwachten of nu in actie komen.
