We vinden het belangrijk om te weten wat er om ons heen gebeurt, hoe het speelveld eruit ziet en welke veranderingen er plaatsvinden. We volgen de ontwikkelingen in ons vakgebied dan ook op de voet en dragen graag en actief bij aan opinievorming. We doen dit niet alleen omdat ons dit inspireert en alert houdt, we doen het ook omdat we met kennis van de laatste ontwikkelingen en inzichten onze klanten kunnen inspireren en verder kunnen helpen. Bekijk hier waardoor wij ons laten inspireren, lees ons laatste nieuws.
Inspiratiesessies Regelmatig organiseren ook wij bijeenkomsten voor vakgenoten op ons kantoor in Utrecht. Heb je hiervoor interesse meld je dan aan voor een van onze inspiratiesessies.
Ben je ook benieuwd welke salarisverhogingen bedrijven gaan maken in 2025? Lees hier het verslag én de slides van onze webinar.
Hoe groot is de loonkloof in jullie organisatie? Vragen jullie sollicitanten naar de hoogte van hun laatst verdiende salaris? En delen jullie de salarisniveaus van collega’s als een medewerker daarom vraagt? Het zijn vragen die prof. mr. dr. Zef Even vandaag de groep van zo’n 30 aanwezigen voorlegt tijdens een inspiratiesessie over het dichten van de loonkloof.
Ben je ook benieuwd welke salarisaanpassingen bedrijven dit jaar hebben toegepast?
De voorlopers doen het al: beloning loskoppelen van de beoordelingsgesprekken. Maar dat brengt in de praktijk nog wel wat uitdagingen met zich mee. HR-managers gingen daarover in gesprek tijdens een door BexerHamstra georganiseerd rondetafelgesprek.
BexerHamstra heeft een database opgebouwd met arbeidsvoorwaardenregelingen en cao’s van meer dan 160 organisaties in Nederland. De komende periode willen we de database verder uitbreiden.
Een gelijke beloning van mannen en vrouwen is een belangrijk thema voor VvAA, het beroepsoverstijgende collectief van zorgprofessionals en zorgondernemingen. Op verzoek van HR-manager Paul Jacobs liet BexerHamstra er een scherpe analyse op los. ‘Als je alles op één hoop gooit zie je toch echt een verschil.’
Ben je ook benieuwd welke salarisaanpassingen bedrijven gaan maken in 2024? Lees hier het verslag én de slides van onze webinar.
De EU-richtlijn over beloningstransparantie is op 17 mei 2023 in het EU-Publicatieblad verschenen. Op grond van deze richtlijn moeten EU-bedrijven onder andere informatie uitwisselen over hoeveel zij vrouwen en mannen betalen voor werk van gelijke waarde.
