Ben je ook benieuwd welke salarisaanpassingen bedrijven dit jaar hebben toegepast?
Voor de meeste bedrijven was 2023 geen ‘standaard’ salarisronde. De hoge inflatie en de onzekere economische vooruitzichten brengen een complexe dynamiek voor beloningsbeslissingen. De oplossingen die bedrijven hebben gekozen, lopen dan ook erg uiteen. We hebben organisaties gevraagd naar de salarisverhogingspercentages en de wijze waarop deze zijn toegepast. We zijn ingegaan op o.a. individuele salarisverhogingen, collectieve stijgingen, de indexatie van het beleid en eenmalige uitkeringen. In totaal hebben 56 organisaties deelgenomen aan het onderzoek.
In september volgt een nieuw survey waarin we vragen naar de salarisverhogingsbudgetten voor de salarisronde van 2024. Je kunt kosteloos deelnemen aan het onderzoek.
Heb je interesse in het rapport, wil je deelnemen aan het volgende onderzoek of heb je andere vragen? Stuur ons dan een e-mail via info@bexerhamstra.nl of via onderstaande button.
Wij willen onze kennis en nieuwste inzichten graag delen. Zo weet je wat er speelt op ons vakgebied, dat altijd in beweging is.
BexerHamstra staat in de Consultancy.nl ranking van de beste adviesbureaus van Nederland
Op weg naar de nieuwe pensioenwet moeten bedrijven een aantal belangrijke keuzes maken. Tijdens onze inspiratiesessie in januari bracht consultant Miriam Morshuis de actiepunten in kaart.
Op 3 november organiseren we weer een inspiratiesessie, met dit keer als thema het Carrièremodel van VodafoneZiggo.
Laat je inspireren hoe Rituals met haar beloningsbeleid aansluiting vindt op haar filosofie.
