BexerHamstra heeft een beleidsdatabase met arbeidsvoorwaardenregelingen en cao’s van meer dan 150 organisaties in Nederland. De komende periode breiden we de database verder uit.
Geïnteresseerd in deelname? Als dank voor je deelname ontvang je kosteloos een beloningsbenchmark.
Vergelijking van beleid van jouw organisatie met het beleid van de algemene markt.
Vergelijking van zowel:
De benchmarkrapportage geeft inzicht in de beloningspositie per schaal en in totaal, voor de verschillende beloningselementen.
Wij vergelijken beleid met beleid voor een zuiver beeld.
Gebruikelijk is om het eigen beleid met praktijkdata van de markt te vergelijken. Dit is niet zuiver omdat praktijkdata veelal lager ligt dan het 100% beleidsniveau. Medewerkers worden immers niet allemaal op het normsalaris beloond. Het risico is het beleid te laag wordt neergezet.
Ook het vergelijken van eigen praktijkdata met praktijkdata van de markt kan scheef gaan. Praktijkdata wordt sterk beïnvloed door ervaringsniveaus. Heeft een organisatie bijvoorbeeld gemiddeld veel jonge mensen in dienst, dan bestaat het risico dat onterecht de conclusie wordt getrokken dat de organisatie te weinig betaalt ten opzichte van anderen.
We kunnen alleen bedrijven opnemen in de database waarvan we een functieschalenconversie hebben of kunnen maken. Dit geldt voor de meeste bedrijven. We werken met conversiesleutels voor de volgende functiewaarderingsmethoden: Korn Ferry Hay, WTW, Orba, USB, CATS, ISF, Bakkenist, FWG, Fuwasys, UFO en Basys. Mocht jouw organisatie met een andere functiewaarderingsmethode werken, neem dan vooral contact op om te overleggen over de mogelijkheden.
Voor de minimale aanlevering zijn alleen de beleidsdocumenten nodig. Het is niet nodig om individuele medewerkersdata aan te leveren om mee te kunnen doen.
Is er beleid voor verschillende groepen? Denk aan winkel- en kantoorpersoneel. Lever dan voor de verschillende groepen de informatie aan.
Naast een vergelijking van het salarisbeleid van jouw organisatie met salarisbeleid in de markt, kunnen we meer inzicht bieden. In dat geval onderzoeken we hoe de beloningsniveaus van individuele medewerkers zich verhouden tot het beleid. De analyses wijzen uit in hoeverre de praktijksalarissen passen binnen het beleid, zowel voor het vaste salaris als de totale primaire beloning. De aanvullende analyses zijn optioneel omdat hiervoor extra gegevens nodig zijn, namelijk de individuele beloningsgegevens van de medewerkers.
Naast de beleidsgegevens (uit optie 1) ontvangen we graag een medewerkersbestand in excel met daarin:
Bij keuze voor deze optie blijft deelname aan het onderzoek uiteraard kosteloos.
Bedrijven mogen wat Hamstra betreft wel wat kritischer zijn met het invoeren van bonussystemen.
Zorgen over de schaarste aan gekwalificeerde werknemers brengen veel organisaties ertoe de salarissen op te schroeven.
Een nieuwe Europese richtlijn over gelijke beloning is in de maak, met consequenties voor werkgevers. Rogier Kerkhof licht het toe.
Sinds het uitbreken van de Corona-crisis en de daaropvolgende lockdown wordt binnen ondernemingen gesproken over het al dan niet invoeren van een (tijdelijke) loonsverlaging, het zogenaamde loonoffer.
Wie kiest voor BexerHamstra kiest voor ervaring en deskundigheid. Ons team van professionals is door de wol geverfd als het gaat om beloningsvraagstukken. We kennen het vak door en door. We zijn bovendien pragmatisch ingesteld. We maken het niet moeilijker dan het is en zoeken altijd naar de eenvoudigste oplossing.
We hebben een integrale kijk op beloning, organisatie en pensioen.
Onze adviezen zijn helder en relevant, en altijd gericht op het verbeteren van de business.
We houden van persoonlijk contact en staan dichtbij de klant. We zijn wendbaar en houden de lijnen graag kort.
We hebben alle expertise in huis om een totaaloplossing te kunnen bieden.
