Op zoek naar beloningsdata voor de Consultancy branche? Beloningsniveaus bij adviesbureaus zijn niet zomaar te vergelijken met de bredere markt. Dit heeft te maken met de carrièreladder en het profiel van de consultants.
Daarom voert BexerHamstra een beloningsonderzoek uit voor adviesbureaus in Nederland. Deelnemen kan in verschillende vormen. Alle deelnemers ontvangen inzicht in de uitkomsten van het onderzoek.
Consultant is een brede functietitel. Daarmee zijn beloningsniveaus van consultants niet zomaar te vergelijken. Speciaal voor dit survey ontwikkelden we een carrièremodel voor consultancy rollen, onderbouwd met functiewegingen. Dit model vormt de basis voor het onderzoek. Deelname aan het onderzoek geeft meteen toegang tot het carrièremodel.
Deelname kan in drie vormen. Heb je een specifieke vraag? Laat dan weten hoe wij je kunnen helpen.
Je ontvangt:
Naast ‘Light’ – extra voordelen:
Naast ‘Standaard’ – extra voordelen:
Mocht de deelnemersgroep onverhoopt te klein zijn voor betrouwbare resultaten, dan wordt deelname kosteloos geannuleerd.
Meld je aan en laat ons weten in welke vorm je deelneemt.
Mocht je nog vragen hebben over het survey, stel ze gerust.
Bedrijven mogen wat Hamstra betreft wel wat kritischer zijn met het invoeren van bonussystemen.
Zorgen over de schaarste aan gekwalificeerde werknemers brengen veel organisaties ertoe de salarissen op te schroeven.
Een nieuwe Europese richtlijn over gelijke beloning is in de maak, met consequenties voor werkgevers. Rogier Kerkhof licht het toe.
Sinds het uitbreken van de Corona-crisis en de daaropvolgende lockdown wordt binnen ondernemingen gesproken over het al dan niet invoeren van een (tijdelijke) loonsverlaging, het zogenaamde loonoffer.
Wie kiest voor BexerHamstra kiest voor ervaring en deskundigheid. Ons team van professionals is door de wol geverfd als het gaat om beloningsvraagstukken. We kennen het vak door en door. We zijn bovendien pragmatisch ingesteld. We maken het niet moeilijker dan het is en zoeken altijd naar de eenvoudigste oplossing.
We hebben een integrale kijk op beloning, organisatie en pensioen.
Onze adviezen zijn helder en relevant, en altijd gericht op het verbeteren van de business.
We houden van persoonlijk contact en staan dichtbij de klant. We zijn wendbaar en houden de lijnen graag kort.
We hebben alle expertise in huis om een totaaloplossing te kunnen bieden.
